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头，“这是很容易的事情，但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”
&esp;&esp;“把他们分成至少三个组，每一个周期结束时，用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里。”
&esp;&esp;“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛……”，林奇说到这里的时候内尔连连点头，他喜欢橄榄球，“……那么你一定能够明白积分制度。”
&esp;&esp;“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”
&esp;&esp;“当然，为了避免有些人故意的拖别人的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个分组一个提名的机会，开除掉他们投票超过半数的工人……”
&esp;&esp;林奇说到这里的时候脸上已经多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。
&esp;&esp;除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好处，每个人的利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。
&esp;&esp;为什么不把工人群体分成两个分组，因为完全的对立也有可能引来默契的倒班变化。
&esp;&esp;这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人，并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会，他们就会互相斗出狗脑子。
&esp;&esp;内尔还在认真的思考，反倒是副经理已经露出了恍然的表情，他瞥了一眼副经理，后者连忙露出笑容低下头，眼睛里完全是敬佩，还有一些畏惧。
&esp;&esp;这两人其实都不知道，这种通过内部竞争力分化工人群体的手段，最先受到伤害就是资本家自己。
&esp;&esp;行业内部的无序竞争让每个资本家都苦不堪言，所以他们才会提出各种行业规范标准，来约束彼此的无序混乱的竞争行为。
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